Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности. Если работодатель нарушает закон, женщина может собрать доказательства, обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или подать иск в суд. При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом, работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а женщина получит право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован. Кроме того, автор предлагает бесплатные консультации по материнскому капиталу.
# Беременность
У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее. Беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика. Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно. Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Оказываю информационно-консультационные услуги касаемо материнского капитала. БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ.