Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности. Если работодатель нарушает закон, женщина может собрать доказательства, обратиться к работодателю, в трудовую инспекцию или подать иск в суд. При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом, работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а женщина получит право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован. Кроме того, автор предлагает бесплатные консультации по материнскому капиталу.