Информация для беременяшек!!! 🤰 Что нужно знать о работе в период беременности
У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее.
🔹 Если заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности по заявлению женщины.
🔹 Беременной женщине не устанавливается испытательный срок, а если он был — отменяется.
🔹 Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация или выход замещаемого сотрудника.
🔹 Если женщину нужно перевести на легкий труд, ей нужно предоставить работу с учетом медицинских рекомендаций из справки. Или освободить от работы с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременная женщина может написать заявление и работать неполное время даже без медицинских показаний. Оплата производится пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика.
🔹 Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно.
🔹 Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Она может продолжать работать. При этом в отпуске по беременности и родам можно получать зарплату, а в отпуске по уходу — зарплату и пособие при работе неполное время.
Оказываю информационно-консультационные услуги касаемо материнского капитала.
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
Все подробности в лс, Viber, what’s up, Telegram.
⏰ работаем без обеда и выходных
📞 +7(919)909-93-94 Дмитрий
Сайт: https://matcap18.ru
